原始之灵商人 复盘超级个体之“未来三种人模型”

发布时间:2021-05-17 22:00:32 来源:原始之灵商人 关键词:原始之灵商人

原始之灵商人

醒木一响,飞雨开讲!大家好,我是你们的好朋友剑舞飞雨。今天我们继续复盘古典老师的“超级个体”专栏。

今天我们要解读的是:未来世界,通过信息不断增量,人们对于信息的处理方式不同,最后会形成三个不同的主流人群。他们分别是:媒体人、产品人和运营人。

首先,我们先从信息增量角度来分析一下过去和现在的区别。随着“行业——企业——职业”模型渐渐的失败,行业之间也出现不断的跨界,我们越来越发现自己的职业在不断升级。有时候我们觉得自己的职业好像无所不能,有时候又存在很强烈的危机感,觉得好像谁都有可能随时威胁到我们。

有一本书,名字叫《增长的本质》,它是一本关于经济学和社会学的书,但是作者却是麻省理工学院的一名物理学家。这就是一种典型的跨界!通常在这种情况下出现的书籍,要么全篇都是垃圾;要么就是经典的无与伦比,而《增长的本质》属于后者。

它提出一个观点——今天的社会和原始社会之间的不同,本质上来讲就是物质的排序方式不同而已。比如原始社会的时候,橡胶、钢铁、皮革就已经存在了,只不过和现代社会的存在方式不一样。它们只是最粗浅的工具存在于自然,等待“万物之灵”的人类来发现并开发。而现代社会就会将这几样东西组合排列,形成汽车这种产品。

再比如手机中的处理器,和沙子的物质是一样的,不可思议吧?不过在因特尔公司用全新的科技方式将它重新排列原子之后,就成了价格不菲的产品。

一本书写的到底好不好,主要是看它的文字或者字母的排列顺序如何。还记得量子学院的一个经典案例,猴子们通过随机敲打若干台打印机,也能偶尔拼凑出莎士比亚的全集,这就是信息排列的魅力。

以上谈到的种种现实和抽象概念其实都是信息,人类社会的进步,科技和商业发展的本质就是一个信息增量的过程。

那么一个人最习惯处理信息的方式,决定了他的职业发展路径和职业类型。

我们可以脑补一下,现在有一条信息被你接收之后,你将对它进行如何处理。

第一类人群的处理方式就是赶快把这条信息传播出去,让所有人知道他有这条信息,并且利用自己的个人能力加工这条信息,让它更容易被其他人所接受。渐渐地,这个人就会受到来自其他人的关注。如此一来,信息对于此人来讲,就产生了更多的链接资源。

第二类人群的处理方式是收到信息之后,他会觉得这信息很好,怎么能更好的利用它呢?然后他们就不断去查找资料和更多信息,增加自己的信息量,最终成为一个信息处理的专业人士。

第三类人群的处理方式是收到信息之后,他就会想:如果我想得到更多更好的信息,我会怎么办?我应该找很多接受和生产信息的专业人士呢,还是要找到更多传播信息的人去建立更多的链接呢?如果我想二者兼得,那我应该如何平衡协调两者呢?最后这类人形成一种平台,将其他两类人成功结合在一起。

以上说的三类人群就是未来世界存在的三种主流人群。

当一段信息传播过来,下意识将信息向外传播并建立更多链接的这类叫作媒体人。媒体人的核心就是不断的扩散信息,他们整天想的就是如何更好、更快、更大面积地扩展信息。像销售、公关、讲师、市场、新媒体这些职能往往都属于媒体人。

而产品人的核心就是产生信息的能力,他们不断地更深、更有效地挖掘和生产信息。像程序员、产品经理、研发制造工程师、手艺人这些职能往往都属于产品人。

最后就是将两者统一结合的运营人。他们的核心就是链接能力。他们不断地链接人和事儿,现在和未来,更好地配备资源和管理。像各大运营平台和著名商人、企业家都属于运营人。

媒体人若想做出更大的成就,往往要不断地接收信息输入,通过个人能力处理内化,再转换成输出。所以他们要不断学习,将信息转化成知识。

产品人更困难一些,他们要利用接收到的信息进行创新和改造,让它们形成新的信息产品,如果说媒体人是动脑,那么他们就是手和脑并用的一类人。如今的世界科技不断发展离不开他们的努力!

运营人可以不会一些专业知识,但是必须懂得如何协调、沟通和管理。记得我之前看过一本刘同的书,里面一个细节:刘同和其他同事们对新来的领导不是很看好,但是通过几次重大事件的处理,他们对领导改变了看法。有一天,刘同问领导:“领导,我觉得您好像对我们这行业什么都不懂,为什么来要来工作?”领导回答他:“我不需要对这行业知道多少,我只需要如何管理你们就够了。”

这让我想到了马云,他是一个有大局观、有远见的人,但是几乎不懂任何计算机相关的知识。但是他特别精通如何带团队、激发成员,所以他是一个优秀的运营人。

了解了今天这个“未来三种人模型”之后,接下来各位就要给自己定义了。你接收到信息之后会怎样下意识地处理它呢?

飞雨肯定是典型的媒体人了,因为我非常喜欢分享,我的输入和输出都是以分享和内化为前提,通过分享不断进行个人提升,链接更多同频和高频的人群、圈子等。总体的环境变化了,我个人才会跟着变化,对于信息的吸收,我和被分享人双方都是“双赢”的关系。

知道自己是哪种人对我们的成长到底有什么帮助?

一方面,我们常有一个误区,会羡慕身边人的能力,因为他有的能力你没有。但是当我们知道了自己属于哪种人之后,就会摒弃这种无谓的比较,充分聚焦自己的个人发展方向和路径。

另一方面,当你真正了解自己的分类之后,周围的环境会进入一种“彩色池效应”。所谓的“彩色池效应”其实是一种阅读方法,就是当你对什么更加关注时,你会发现你身边所有的事物都成了你关注的。

比如飞雨没跑步之前,我感觉我身边没有爱锻炼的人。当我接触跑步之后,我发现我认识的所有人好像都每天在跑步锻炼,跑马拉松。我一下子进入了一种全民跑步的环境当中。

这样,就可以帮助你看到这个领域里面更多的高手。虽然你和他们的职业、行业、专业都可能不同,但是你们都在相同的一条职业路径上,也许能找到更多的人去学习。

最后做个总结:今天我们所处的社会和原始社会的本质区别就是一个不断的信息增量的过程。而3种不同的信息处理方式决定了不同的职业属性。

媒体人传播信息,产品人挖掘、生产信息,运营人链接信息——结合你自己的领域就变成了自己的职业定位。


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